miércoles, 11 de mayo de 2011

Proyecto de Ley Integral de la proteccion de los derechos de la mujer en el trabajo PROYECTO DE ALERTA VIDA ONG LEY INTEGRAL DE LA PROTECCION DE DERECHOS DE LA MUJER EN EL TRABAJO

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Proyecto de Ley Integral de la proteccion de los derechos de la mujer en el trabajo

PROYECTO DE ALERTA VIDA ONG



LEY INTEGRAL DE LA PROTECCION DE DERECHOS DE LA MUJER EN EL TRABAJO



1)- La mujer tiene derecho a percibir igual remuneracion que el hombre por misma tarea , horario y preparacion educativa, el patron y/o contratista que infliegere este derecho sera multado con una suma equivalente a 10 mil euros y se le podra proseguir la causa correspondiente por discriminacion.



2)- La mujer por ser fuente de vida y madre de familia en muchos de los casos debe tener prioridad ante mismo escenario laboral, y debe darse prioridad laboral a aquella mujer que tuviere niños/as a cargo.-



3)- Toda empresa que contrate a una mujer con hijos sera eximida de impuestos por el monto total de sueldos que devengare a mujeres trabajadoras con hijos, es decir, se le conmutaran como pago de impuestos los sueldos abonados a madres de familia con hijos como impuestos abonados y se le descontara del impuesto a las ganancias a la empresa y/o fabrica o lugar de trabajo.-



)- Considerando que los paises en vias de desarrollo como la Argentina son sostenidos los hogares en un casi ochenta por ciento por mujeres debe darse prioridad laboral a la mujer que tiene hijos a cargo, para volver el sistema incluyente y no promover trabajos esclavos o sistuaciones de trabajo en negro y/o explotacion laboral de todo tipo.-



5)- Toda empresa que contrate a mujeres de 35 a 60 años tendra una eximicion de impuestos por el total de los sueldos devengados.-



6)- La mujer no podra ser discriminada por edad, peso, contextura fisica, color, estatura, religion, eleccion sexual si cumpliere los requisitos que para la funcion laboral son necesarios. Corriendo la empresa o contrante con la multa de el equivalente de 10 euros en caso de demostrarse esta situacion de discriminacion mas la posible causa penal que correspondiere.



7)- La mujer empleada o en busqueda de empleo no debera nunca completar formularios sobre su tendencia religiosa, sexual, politica, y/o compromisos de su vida privada como tampoco contratos que le impidieren su maternidad por ningun termino o periodo alguno.-



8)- Toda empresa que se encuentre violando los derechos a la intimidad de sus empleadas a traves de analisis ginecologicos compulsivos, formularios sobre su vida privada y similares tendra una multa equivalente a 10 mil euros y la correspondiente denuncia ante el INADIy el Ministerio de Trabajo.-



9)- De acuerdo a lo que mejor procede de la Convencion de Belem do Para la mujer debe ser respetada en el ambito laboral como sujeto de derecho individuales , por lo que los malos tratos, la violencia verbal, el acoso moral y sexual en el ambito del trabajo, quedan circunscriptos como delitos contra la integridad de la mujer , con una pena minima de un año de prision y una maxima de diez años de acuerdo a la situacion y reiteracion del delito.-



10)- Se crean tribunales especiales laborales para la proteccion de los derechos de la mujer de acuerdo con la Convencion de Belem do Para de jerarquia y valor constitucional , de acuerdo al art 75 , inc 22 de la Constitucion de 1994


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Lic. Maria Raquel Holway Ramos Mejia
Rachel Holway
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Buenos Aires Argentina
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